Opas

Hyvä työpaikkailmoitus: 7 kohtaa ja esimerkit, myös videona

Julkaistu 11.11.2026 · Jussi Hyvärinen, Finnzon Oy

Lyhyesti: hyvä työpaikkailmoitus kertoo hakijalle seitsemän asiaa: ammatin, työn sisällön, työajan ja työsuhteen, palkan, vaatimukset, mitä tarjoatte ja miten haetaan. Se on kirjoitettu yhdelle sopivalle tekijälle, mahtuu puhelimen näytölle muutamalla pyyhkäisyllä ja kertoo palkan.

Millainen on hyvä työpaikkailmoitus?

Hakija lukee ilmoituksen nopeasti ja etsii vastauksia muutamaan kysymykseen: mitä teen, missä ja milloin, paljonko saan, pystynkö tähän ja miten haen. Hyvä työpaikkailmoitus vastaa niihin suoraan ja tässä järjestyksessä. Huono ilmoitus kertoo ensin yrityksen historian ja arvot ja jättää palkan ja työajan arvailun varaan.

Kirjoita ilmoitus yhdelle ihmiselle: sille tekijälle, jonka haluaisit palkata. Mieti, mitä hän haluaa tietää ja millä sanoilla hän puhuu työstään. Houkutteleva työpaikkailmoitus ei synny isoista sanoista vaan siitä, että hakija näkee itsensä työssä ja tietää, mitä hakemalla saa.

7 kohtaa, jotka hyvässä työpaikkailmoituksessa pitää olla

Kohdat ovat siinä järjestyksessä, jossa hakija niitä tarvitsee. Jokaisen alla on esimerkki heikosta ja paremmasta muotoilusta. Useimmat paremmista esimerkeistä ovat samasta kuvitteellisesta hitsaajan ilmoituksesta, joka on kokonaisena alempana.

1. 1Otsikko on ammatti, jota hakija etsii

   Hakija hakee ammattinimikkeellä, ja otsikko näkyy listauksissa ja somessa yksinään. Kirjoita siihen nimike, jonka alan ihmiset tuntevat, ja tarvittaessa tarkenne, kuten menetelmä, paikkakunta tai työaika.

   Heikompi

   Metallialan supertähti tiimiimme!

   Parempi

   Hitsaaja (MIG/MAG), vakituinen, kaksivuorotyö

2. 2Työ kerrotaan konkreettisesti

   Kolme–viisi tehtävää riittää. Kerro, mitä työpäivä oikeasti sisältää, millä välineillä työ tehdään ja millaisia kappaleita tai asiakkaita on. Yleinen tehtävänkuvaus ei erota teitä muista.

   Heikompi

   Monipuolisia tehtäviä dynaamisessa ympäristössä.

   Parempi

   Teräsrakenteiden ja koneenosien MIG/MAG-hitsaus piirustusten mukaan, yksittäiskappaleista pieniin sarjoihin.

3. 3Työaika ja työsuhde näkyvät heti

   Koko- vai osa-aikainen, vakituinen vai määräaikainen, päivä- vai vuorotyö ja milloin työ alkaa. Nämä ratkaisevat monelle, kannattaako ilmoitusta lukea pidemmälle.

   Heikompi

   Työaika sopimuksen mukaan.

   Parempi

   Kokoaikainen ja vakituinen, kaksivuorotyö (aamu ja ilta). Aloitus sopimuksen mukaan.

4. 4Palkka kerrotaan

   Palkka on hakijalle tärkein yksittäinen tieto. Kerro euromäärä tai vaihteluväli. Jos palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan, nimeä sopimus ja kerro lisät.

   Heikompi

   Kilpailukykyinen palkka.

   Parempi

   Kuukausipalkka 2 900–3 300 € kokemuksen mukaan (teknologiateollisuuden TES), lisäksi vuorolisät.

5. 5Vaatimukset on jaettu pakollisiin ja toivottuihin

   Pitkä toivelista karsii myös hyviä hakijoita. Listaa pakolliseksi vain se, mitä ilman työtä ei voi tehdä, kuten pätevyydet ja kortit. Muut asiat ovat plussaa.

   Heikompi

   5 vuoden kokemus, kaikki hitsausmenetelmät, trukkikortti, hyvä englanti, tiimipelaaja…

   Parempi

   Edellytämme pätevyyskoetta (SFS-EN ISO 9606-1) ja MIG/MAG-kokemusta. TIG-osaaminen on plussaa.

6. 6Mitä tarjoatte ja keitä olette, konkreettisesti

   Kerro asioita, jotka hakija voi tarkistaa: koneet, perehdytys, työvaatteet, työterveys, yrityksen koko ja mitä teette. Se rakentaa työnantajakuvaa paremmin kuin adjektiivit.

   Heikompi

   Nuorekas ja innostava työyhteisö, jossa pääset kehittymään.

   Parempi

   Uudet hitsauskoneet ja raitisilmamaskit, perusteellinen perehdytys, työvaatteet ja työterveyshuolto.

7. 7Hakeminen on helppoa

   Kerro, miten haetaan, mihin mennessä ja kenelle voi soittaa. Lyhyt lomake tai pelkkä puhelu riittää monessa ammatissa. Jos haastattelette jo hakuaikana, sano se, niin hyvä hakija ei odota viimeiseen päivään.

   Heikompi

   Lähetä CV, hakemus, palkkatoive ja kolme suosittelijaa.

   Parempi

   Hae viimeistään 4.12.2026. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Lisätietoja antaa tuotantopäällikkö puhelimitse.

Kohdan 4 palkkaluvut on keksitty havainnollistamaan muotoa. Ne eivät ole työehtosopimuksen taulukkopalkkoja.

Palkka työpaikkailmoituksessa: kannattaako se kertoa?

Kannattaa. Palkka on se tieto, jonka perusteella moni päättää, lukeeko ilmoitusta loppuun. Ilmoituspalvelu Duunitori kertoo omassa aineistossaan, että ilmoitukset, joissa palkka kerrotaan, saavat jopa kaksi kertaa enemmän lukukertoja. ”Kilpailukykyinen palkka” ja ”palkka kokemuksen mukaan” eivät kerro hakijalle mitään.

• Kiinteä palkka: kerro euromäärä kuukaudessa tai tunnissa.
• Palkka riippuu kokemuksesta: kerro vaihteluväli, esimerkiksi 2 900–3 400 € / kk.
• Työehtosopimuksen mukainen palkka: nimeä sopimus, kerro lisät (vuoro-, ilta- tai yölisät) ja mieluiten myös palkan vaihteluväli euroina.

Palkan kertominen on myös tulossa velvollisuudeksi. EU:n palkka-avoimuusdirektiivin mukaan työnhakijalle on kerrottava alkupalkka tai sen vaihteluväli joko ilmoituksessa tai viimeistään ennen työhaastattelua. Suomessa hallitus on esittänyt sitä toteuttavien lakimuutosten voimaantuloa 1.1.2027. Kun palkka on ilmoituksessa, asia on hoidettu eikä se vie haastattelusta aikaa.

Kuinka pitkä työpaikkailmoituksen pitää olla?

Suosittelemme 200–400 sanaa. Se riittää kaikkiin seitsemään kohtaan ilman täytettä. Useimmat lukevat ilmoituksen puhelimella, joten pituutta tärkeämpää on rakenne:

• Ammatti, työaika, paikkakunta ja palkka näkyvät kahdella ensimmäisellä rivillä.
• Tehtävät, vaatimukset ja edut ovat luetteloina, kolmesta viiteen kohtaa kussakin.
• Kappaleet ovat lyhyitä, enintään kolme virkettä.
• Yrityksen esittely on yksi tai kaksi virkettä. Lisää voi kertoa omilla sivuilla.

Mitä työpaikkailmoituksessa ei saa olla

Ilmoitus ei saa syrjiä. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan tai vammaisuuden perusteella, ja tasa-arvolaki kieltää ilmoittamasta työpaikkaa vain naisille tai miehille ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä. Siksi ”nuorekas tiimi” tai ”sopii parikymppiselle” ovat huonoja ilmauksia, vaikka ne olisi tarkoitettu hyvällä.

Vältä myös näitä, vaikka ne ovat laillisia:

• sisäiset lyhenteet ja tehtävänimikkeet, joita kukaan talon ulkopuolella ei tunne
• pitkä vaatimuslista, jonka täyttää vain nykyinen työntekijä
• tyhjät sanat, kuten dynaaminen, innovatiivinen ja intohimoinen
• vanha ilmoitus, joka julkaistaan vuodesta toiseen muuttamatta

Esimerkki: hyvä työpaikkailmoitus hitsaajalle

Alla on kokonainen työpaikkailmoitus esimerkkinä. Routasauma Oy on kuvitteellinen konepaja, eikä ilmoitusta ole julkaistu missään. Paikkakunta ja yhteystiedot on jätetty pois tarkoituksella.

Miksi ilmoitus toimii

• Otsikko on ammatti ja menetelmä, joilla hitsaaja hakee töitä.
• Työsuhde ja vuorot ovat toisella rivillä.
• Tehtävät ja vaatimukset ovat alan kieltä, eikä vaatimuksissa ole toivelistaa.
• Edut ovat asioita, jotka hakija voi tarkistaa: koneet, maskit ja perehdytys.
• Hakuaika on selvä, ja maininta haastatteluista jo hakuaikana kannustaa hakemaan heti.

Mitä siitä puuttuu

• Palkka euroina. TES ja vuorolisät ovat parempi kuin ei mitään, mutta vaihteluväli olisi selvempi.
• Paikkakunta, yhteyshenkilö ja tapa hakea, jotka oikeasta ilmoituksesta eivät saa puuttua.
• Kuva tai video omalta työpaikalta, joka näyttää hallin ja koneet.

Työpaikkailmoitus pohja

Kopioi pohja ja täytä hakasulkeet. Poista kohdat, joita ei tarvita, mutta älä poista palkkaa ja hakuohjeita.

[Ammattinimike] ([tarkenne]), [vakituinen / määräaikainen], [paikkakunta]

[Yritys] on [mitä teette, kenelle ja kuinka monta teitä on yhdellä virkkeellä].

Työ: [koko- / osa-aikainen], [päivä- / vuorotyö], aloitus [milloin].

Työtehtävät
- [tehtävä 1]
- [tehtävä 2]
- [tehtävä 3]

Edellytämme
- [pätevyys, kortti tai kokemus, jota ilman työtä ei voi tehdä]

Plussaa
- [toivottu osaaminen]

Tarjoamme
- palkan [euromäärä tai vaihteluväli / TES ja lisät]
- [konkreettinen etu 1]
- [konkreettinen etu 2]

Haku: hae viimeistään [päivämäärä] [miten]. Lisätietoja antaa [nimi, tehtävä, puhelin, milloin tavoittaa].

Hauska tai erilainen työpaikkailmoitus: milloin se toimii?

Hauska työpaikkailmoitus erottuu, mutta vain jos tiedot pysyvät selvinä. Huumori toimii, kun se tulee itse työstä ja alan arjesta, ei sisäpiirin vitseistä. Otsikko kannattaa silti pitää ammattinimikkeenä, koska hakija hakee sillä, ja hauskuus voi olla ingressissä, kuvassa tai videossa.

Yksinkertainen testi: jos hakija ei hauskan ilmoituksen luettuaan tiedä seitsemää yllä olevaa asiaa, ilmoitus on vain hauska. Erilainen työpaikkailmoitus voi olla myös tavallinen ilmoitus, jossa on oikeat kuvat työpaikalta ja palkka. Moni ilmoitus erottuu jo sillä.

Työpaikkailmoituksen jakaminen somessa

Some rekrytointi tavoittaa ne, jotka eivät juuri nyt etsi töitä mutta vaihtaisivat hyvään paikkaan. Pienen yrityksen omalla sivulla on kuitenkin vähän seuraajia, joten näkyvyys tulee jakamisesta:

• Facebook: julkaisu yrityksen sivulla ja jako paikkakunnan ja alan ryhmiin, joiden säännöt sallivat työpaikkailmoitukset. Monessa ammatissa Facebook on yhä se paikka, jossa tekijät ovat.
• LinkedIn: toimihenkilöille ja esihenkilöille, mutta myös ammattilaisten omille verkostoille. Henkilön oma julkaisu näkyy yleensä laajemmin kuin yrityssivun.
• Instagram ja TikTok: pystykuva tai lyhyt video työpaikalta. Sopii erityisesti nuoremmille hakijoille ja kausitöihin.
• Oma väki: pyydä työntekijöitä jakamaan ilmoitus omilla profiileillaan. Tutun jakama ilmoitus herättää enemmän luottamusta kuin mainos.
• Maksettu näkyvyys: pieni budjetti Metan tai TikTokin mainokseen omalla alueella tavoittaa myös ne, jotka eivät seuraa yritystä.

Somejulkaisuun riittää kolme asiaa: lyhyt teksti, jossa on ammatti, palkka ja hakuaika, kuva tai video omalta työpaikalta ja linkki koko ilmoitukseen. Kysy kuvissa näkyviltä työntekijöiltä lupa. Oikeat koot eri kanaviin ovat oppaassa somevideon mitat 2026.

Sama työpaikkailmoitus lyhyenä videona

Kun ilmoitus on kunnossa, sen tärkeimmistä kohdista saa lyhyen pystyvideon someen. Rekrytointivideo ei korvaa ilmoitusta, vaan se pysäyttää selaajan ja ohjaa lukemaan ilmoituksen. Alla oleva esimerkki on tehty yllä olevasta hitsaajan ilmoituksesta: ammatti, palkka, kaksi syytä hakea, vaatimukset, työnantaja ja hakuaika 26 sekunnissa.

Kolme asiaa kannattaa tietää ennen kuin teetät videon:

• Video auttaa eniten pula-aloilla. Jos saat jo nyt riittävästi hyviä hakemuksia, tavallinen ilmoitus riittää.
• Omat kuvat ratkaisevat. Puhelimella kuvatut pätkät omasta hallista ja koneista ovat uskottavampia kuin kuvapankin materiaali.
• Video pitää jakaa. Se ei leviä itsestään, joten näkyvyys tulee oman väen jaoista ja tarvittaessa maksetusta näkyvyydestä.